Dia y Coca-Cola se unen para formar a franquiciadas y jóvenes empleados
Dia firma un acuerdo con Coca-Cola para formar a mujeres franquiciadas y jóvenes empleados mediante el acceso a los contenidos del programa GIRA de la multinacional, centrado en el emprendimiento y el desarrollo profesional.
El acuerdo gira en torno a dos ejes: por un lado, la formación de empleados entre 18 y 30 años que trabajan en franquicias de Dia; por otro lado, el refuerzo del emprendimiento femenino dentro de su red. De esta forma, Coca-Cola pondrá a disposición de estos colectivos los itinerarios completos de GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres, adaptados a las necesidades específicas destacadas por la cadena de supermercados, mientras que Dia incentivará su seguimiento y finalización a través de sus canales internos.
La iniciativa se alinea con la estrategia de Dia de reforzar su modelo de franquicias, considerado fundamental dentro de su plan de crecimiento. En la actualidad, más de la mitad de su red de franquiciados está liderada por mujeres—alrededor de 550 emprendedores—, y más de un centenar de ellas gestionan varios establecimientos.
Además de la formación, el acuerdo busca promover la incorporación de nuevos emprendedores a su red. Las participantes que completen el programa GIRA Mujeres tendrán acceso a información sobre las oportunidades de franquicia de Dia, en un contexto en el que la compañía prevé seguir ampliando su capilaridad apoyada mayoritariamente en este modelo.
«La franquicia es una de nuestras principales palancas de crecimiento y de creación de valor local».
César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia
Por otro lado, Esther Morillas, vicepresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, destacó el efecto multiplicador de este tipo de alianzas para ampliar el alcance de los programas de empleabilidad.
El movimiento se enmarca en el plan de sostenibilidad de Dia para el periodo 2026-2029, con el que la compañía busca reforzar su impacto a través de la creación de empleo y el apoyo al emprendimiento.
