Mango nombra a Marlies Hersbach como nueva Chief People Officer
Mango anuncia el nombramiento de Marlies Hersbach, actual Chief Online & Customer Officer y miembro del Comité de Dirección, como nueva responsable del área de People a partir de enero de 2027, en sustitución a David Payeras en su posición.
“La elección de Marlies para liderar el área de People responde al objetivo de alinear aún más la cultura y los valores de Mango con la estrategia y la realidad de nuestro negocio, además de apostar por la internacionalización de nuestra compañía. Este nombramiento también es reflejo de nuestra firme convicción de fomentar el talento interno y consolidar el liderazgo femenino en la alta dirección de la compañía”.
—Toni Ruiz, presidente y consejero delegado de Mango—
Con una sólida trayectoria internacional en el sector de la moda, que incluye su paso por Kiabi y Pimkie, Hersbach posee un profundo conocimiento del negocio y de la cultura corporativa de Mango. Se incorporó a la empresa en 2020 como Retail Director. Tras ocupar el cargo de Ecommerce Executive Director en 2024, en julio de 2025 fue promocionada a Chief Online & Customer Officer, pasando a formar parte del Comité de Dirección de la multinacional catalana.
“Asumir la dirección de People es un nuevo reto que afronto con una enorme ilusión. Mi trayectoria en Mango me ha permitido comprobar de primera mano que son las personas, nuestros equipos y nuestra cultura los que realmente marcan la diferencia. Mi ambición es seguir impulsando una organización que desarrolle el talento, fomente la colaboración y cree las condiciones para que las personas y el negocio sigan creciendo juntos, acompañando así el crecimiento y la transformación de Mango”.
—Marlies Hersbach, Chief Online & Customer Officer en Mango—
Tecnología que conecta oportunidades y talento
La creación de Clara responde a uno de los desafíos actuales en la gestión de personas: el papel de la inteligencia artificial para generar valor a los equipos de selección agilizando las tareas operativas, a la vez que, asegura una excelente experiencia para los candidatos.
Según el Informe Future Recruiting 2025 de LinkedIn, los profesionales de talento que utilizan IA generativa declaran ahorrar, de media, un 20% de su semana laboral que puede destinarse a otras actividades. Sin embargo, estudios de Randstad revelan que solo el 11% de las compañías integra la IA de forma estratégica en su gestión del talento.
“Uno de los principales retos en la captación de talento es mantener una relación continuada con los candidatos más allá de una vacante concreta, ya que sus circunstancias pueden cambiar y surgir nuevas oportunidades profesionales. Clara nos permite recuperar ese contacto y conectar el talento con nuevas oportunidades sin perder de vista algo fundamental: la tecnología debe estar al servicio de las personas. En LEROY MERLIN estamos convencidos de que la IA no sustituye el criterio ni el acompañamiento humano, sino que permite a nuestros equipos dedicar más tiempo a lo que realmente importa: conocer a los candidatos, escuchar sus expectativas y acompañarlos en su desarrollo profesional”.
—Virginia Sánchez, Manager de Atracción y Adquisición de Talento de Leroy Merlin España—
Por su parte, el actual Chief People Officer, David Payeras, tomará un nuevo camino a finales de año para emprender proyectos profesionales. Desde su llegada a la compañía en 2021, Payeras ha desempeñado un papel clave en la evolución del área, situando a las personas en el centro y acompañando al negocio en una etapa de gran crecimiento y transformación organizativa, en la que la compañía casi ha duplicado su facturación y ha pasado de 13.000 a más de 18.000 profesionales.
